1. Careers10 kļūdas, no kurām jāizvairās, ja vēlaties nolaist programmēšanas interviju

Džons Sonmešs, Ēriks Butovs

Vai vēlaties izlaist dažas programmēšanas intervijas? Viss sākas ar jūsu kopsavilkumu un atspoguļo to, kā jūs uzvedaties seansiem un intervijām. Jūsu kopsavilkums būs pirmā vai otrā lieta (pēc motivācijas vēstules), kuru pārstāvji, kuriem uzticēts nolīgt jaunu programmētāju, lasīs, lai uzzinātu vairāk par jums. Rezumējums kalpo kā kodolīgs jūsu sasniegumu kopsavilkums, un potenciālajiem darba devējiem būs vienīgais iespaids par jūsu spējām, līdz viņi runās ar jums jūsu programmēšanas intervijā.

programmēšanas intervijas kļūdas

Sākotnējais pārskatu recenzents darbojas kā uzņēmuma vārtsargs, un šī persona noteiks, vai jums ir vērts padomāt par šo darbu.

Turklāt jūsu kopsavilkums tiks ievietots smalcinātājā, ja vienas vai vairāku interviju laikā sniegsit sliktu sniegumu. Ja vēlaties darbu, jūs nevarat saskarties ar neko citu kā pieklājīgu un tiešu.

Tāpēc ir svarīgi, lai jūs nepieļautu nevienu no šīm desmit kopsavilkuma kļūdām. Izmantojiet šo informāciju kā kontrolsarakstu, pārskatot savu aprakstu un gatavojoties programmēšanas intervijai.

Jūsu aprakstā ir drukas kļūdas, pareizrakstības kļūdas un tajā tiek izmantota nepareiza gramatika

Pirmā un acīmredzamākā problēma, ko recenzents atradīs jūsu aprakstā, ir drukas kļūda, pareizrakstības kļūda vai nepareiza gramatika. Šīs apraksta kļūdas ir ļoti viegli pieļaut, kas ir viens labs iemesls, kāpēc ir ieteicams izmantot aprakstu rakstīšanas pakalpojumu.

Ko tad jūs sakāt? Tikai neliels drukas rakstu skaits vai pareizrakstības kļūda šeit nav nekas liels, jo visi pieļauj kļūdas, vai ne?

Darba devējs spriež par jums no brīža, kad persona, kas pārskata jūsu aprakstu un pavadvēstuli, aplūko abus. Tikai viena kļūda nozīmē, ka jūs neesat tikai neprofesionāls, bet arī nepievēršat uzmanību detaļām.

Programmatūras izstrādē uzmanība detaļām nozīmē atšķirību starp pieteikuma savlaicīgu pabeigšanu, labu atsauksmju saņemšanu no klientiem un / vai nākamās finansēšanas kārtas iegūšanu no investoriem, lai uzņēmums paliktu virs ūdens un darbinieki varētu saglabāt savu darbu.

Jūsu kopsavilkums ir pārāk garš

Uzņēmumam ir vilinoši stāstīt visu par jūsu nodarbinātības vēsturi savā pārskata versijā, it īpaši, ja jums ir bijusi ilga karjera, jo vēlaties lasītājam pārsteigt, cik liela pieredze jums ir un cik daudz programmēšanas valodu jūs zināt.

Izturieties pret šo kārdinājumu un ielieciet sevi recenzenta recenzenta kurpēs. Recenzentam ir jāiziet desmitiem, ja pat ne simtiem pārskatu, un kļūst milzīgi ne tikai lasīt jūsu pieredzes lappuses, bet arī izvēlēties, kāda ir jūsu pieredze, kas attiecas uz darba sākšanu. Lielākā daļa personāla, kas nolīgst darbiniekus, piekrīt, ka ir vieglāk un ātrāk ievietot garu aprakstu “sadriskāt” kaudzē.

Tātad, katram darba piedāvājumam ir jāpielāgo atšķirīgs kopsavilkums. Sāciet ar kopsavilkuma pamatkopiju, izveidojiet uzņēmumam kopiju un pēc tam rediģējiet šo kopiju tā, lai tā atbilstu darba aprakstam un būtu precīza. Vienas lapas kopsavilkums ir ideāls, taču to nedrīkst padarīt garāku par divām lapām.

Jūs vēlaties pateikt potenciālajam darba devējam, ka esat vērtīgs uzņēmumam, jo ​​jūsu prasmes atbilst T. amata aprakstam. Īss kopsavilkums ne tikai pateiks jūsu potenciālajam darba devējam, bet arī potenciālajiem intervētājiem var būt interese uzzināt vairāk - it īpaši ja pievienojat saites saviem tiešsaistes resursiem, piemēram, emuāram un sociālo mediju profiliem.

Savu aprakstu jūs sākat ar mērķi

Uzņēmumu neinteresē tas, ko jūs meklējat, vai kādi ir jūsu karjeras mērķi. Mērķa izvirzīšana kopsavilkuma sākumā parāda, ka jūs interesē tikai tas, kādu vērtību jūs varat iegūt no uzņēmuma, nevis to, kādu vērtību jūs tam varat piešķirt.

Turklāt tas, ka jūsu aprakstā ir mērķi, parāda, ka jūs to uzrakstījāt, jo neviens profesionāls aptaujas dienests neliks mērķus aprakstā, ka jums nebija neviena, kas zinātu par modernu aprakstu rakstīšanu.

Jūsu kopsavilkuma izkārtojums izskatās apliets un grūti lasāms

Jūsu apraksta prezentācija nosaka, vai to lasīs kāds cits, nevis sākotnējais recenzents. Tagad jūs varat domāt, ka tāpēc, ka esat datorprogrammētājs, prezentācijai nav nozīmes - tas ir kodu piemēri!

Sākotnējais recenzents ir vienas lietas eksperts, un tā nav datorprogrammēšana. Tātad jums ir jāuzvar par šī vārtsarga uztveri un jāpārliecinās, ka kopsavilkums ir veidots tā, lai to būtu viegli lasīt un pasniegt jūsu informāciju tādā veidā, lai recenzenti varētu atrast nepieciešamo. Profesionāls anketēšanas pakalpojums nodrošinās, ka jūsu anketa ir labi izstrādāta.

Ja esat nolēmis neņemt vērā mūsu padomu un pats rakstāt un veidojat aprakstu, šeit ir vēl labāka ideja (jo mēs vienmēr domājam): palūdziet vienam vai visiem jūsu izspēles intervētājiem pārskatīt jūsu aprakstu, pirms tos izsūtāt. . Varbūt nejūtas labi, ja šie intervētāji izvēlas jūsu aprakstu, bet, to darot, jūs iegūsit daudz lielākas izredzes, ka jums būs kopsavilkums, kas iemirdzēsies, kad recenzents to izlasīs.

Jums ir neatbilstošs materiāls sociālajos medijos

Iespējams, ka jūsu aprakstā ir saites uz jūsu sociālo mediju profiliem, bet pat ja jums to nav, sākotnējais recenzents, iespējams, meklēs jūsu profilus tiešsaistē. Ja recenzents to nedara, bet nosūta jūsu aprakstu citiem, lai to pārskatītu tālāk, šie recenzenti noteikti meklēs jūsu vārdu Google, sociālo mediju vietnēs vai (iespējams) abos.

Ja kompānijas recenzenti atrod kaut ko, kas, viņuprāt, ir apšaubāms vai pat pilnīgi apšaubāms, viņi skrien, nevis staigā, pa smalcinātāju, lai atbrīvotos no jūsu kopsavilkuma. (Jūs, visticamāk, arī par šo darbu neko nedzirdēsit no uzņēmuma.)

Pārliecinieties, ka veltījāt laiku, lai sakoptu savus sociālo mediju profilus un parādītu profesionālu tēlu.

Jūs melojat tālruņa ekrāna vai programmēšanas intervijas laikā

Nodarbinātības, tāpat kā jebkuru citu attiecību, pamatā ir uzticēšanās. Jūsu darba devējs pamatoti sagaida, ka jūs veiksit savu darbu, veiksit labu darbu un būsiet godīgs. Tomēr, ja intervijas laikā melojat tāpēc, ka, jūsuprāt, ir labāk sniegt atbildi, jūs samulsinātu, ja nezināt, un / vai domājat, ka neatbildēšana jums izmaksās darbu, tieši pretēji.

Pieņemsim, ka jūsu intervētāji ir pieredzējuši intervēšanā un zinās, kad jūs melojat, jo vismaz viens no viņiem zina priekšmetu un nekavējoties izsauks jūs uz meliem, viņi redzēs, ka mainās jūsu manieres vai (iespējams) abi. Kad tas notiks, sagaidiet, ka jums tiks pateikts paldies par jūsu laiku un viņš tiks pavadīts ārpus ēkas.

Ja nezināt atbildi uz jautājumu, sakiet to un pozitīvi vērtējiet to. Ja jūs godīgi neesat izpētījis konkrēto jautājumu, par kuru intervētājs jums vaicāja, varat pateikt: “Ziniet, es ar to vēl neesmu saskāries, bet es tagad darīšu, jo esmu ziņkārīgs”.

Vai arī, ja neatceraties atbildi uz jautājumu, varētu pateikt: “Jūs zināt, ko? Man droši vien vajadzētu zināt atbildi, bet es neatceros, kas tā ir. Vai jūs varētu man pateikt? Tāpēc, ka man ir patiesi zināt, ka varu uzzināt vairāk par to, ”

Kad jūs atbildēsit pārliecinoši un tādā veidā, kas intervētājiem saka, ka vēlaties uzzināt, viņi, visticamāk, domā, ka jums nav atbildes, un viņi pāriet pie nākamā jautājuma.

Šķiet pieņemami, it īpaši, ja jūs paņemat savas uzvedības norādes no politikas, jums vajadzētu “dubultoties”, ja kāds saka, ka jūs melojat. Tas ir, jums vajadzētu būt argumentētam un uzstāt, ka sakāt patiesību, kad vismaz viens intervētājs saka, ka tā neesat. Šī stratēģija tikai saasina jūsu problēmu - jo intervijas laikā strīdīgs neesat profesionāls - un pastiprinās intervētāju uzskatu, ka viņiem nevajadzētu jūs pieņemt darbā.

Programmēšanas intervijas laikā esat augstprātīgs un / vai argumentēts

Intervija var justies strīdīga vai pat draudīga. Var domāt, ka jums būs jāaizstāv sevi - ja nepieciešams, agresīvi, jo nevēlaties izskatīties vāji. Patiesībā šī stratēģija atklās pāris jūsu lielās vājās vietas: jūs esat nenobriedis un nevarat iztikt ar citiem cilvēkiem.

Kad esat izgājis vismaz vienu izspēles interviju, tāpēc esat izstrādājis visus savus uzvedības jautājumus un zināt, ka esat labs programmētājs, intervijai būs ļoti grūti jūs piepludināt.

Tā vietā jūs zināt, ka, ja kāds intervētājs uzdod jums jautājumu, uz kuru jūs nezināt atbildi, vai apstrīd atbildi uz jūsu jautājumu, jums nav jāstrīdās. Jums arī nav jāsamierinās ar aizsardzību un jākļūst augstprātīgam, piemēram, sakot, ka intervētājs nezina, par ko runā.

Varat vienkārši palikt mierīgs, koncentrēties uz jautājumu vai atbildi, nevis uzdot jautājumu, un apspriest šo jautājumu. Ja jūs nevarat, tad jūs tikko esat intervētājiem teicis, ka neesat pārliecināts par savām spējām. Nebrīnieties, ja galvenais intervētājs tieši tur beidz interviju.

Ja intervijas laikā jūs bijāt mierīgs un savākts, nemainiet savu izturēšanos, jo esat īstā intervijā. Cilvēcīgi ir vēlēties mainīt savu izturēšanos, kad nonākat citā situācijā, piemēram, kad tiekiet paaugstināts. Tā vietā savā reālajā intervijā dubultojieties, parādot uzticību, kuru parādījāt izspēles intervijā.

Jums ir slikta reputācija

Pasaule ir mazāka, nekā jūs domājat, it īpaši, ja meklējat darbu vienā pilsētā vai reģionā. Vienmēr pieņemiet, ka dažādu darba devēju darbinieki runā viens ar otru, jo ir daudz iespēju to darīt, piemēram, konferencēs, biznesa pusdienās un Meetup pasākumos cilvēkresursu cilvēkiem, izstrādātājiem un citām grupām.

Ja jums ir slikta reputācija vienā uzņēmumā, kur jums ir bijušas sociālas problēmas ar citiem darbiniekiem, ja jums ir problēmas ar savu priekšnieku un esat sadedzinājis tiltus, šī uzvedība jums sagādās uzmanību, kad jūs meklējat citu darbu.

Kāda ir laba zīme, ka jums ir slikta reputācija? Nosūtot vismaz 10 līdz 20 aptaujas un pavadvēstules un no katra uzņēmuma, uz kuru esat vērsies, jūs saņemat vispārīgas noraidījuma vēstules vai vispār nesniedzat atbildi.

Izjūta, ka esat izveidojis sliktu reputāciju, ir pieredze, kuru vienmēr atcerēsities, taču, ja un kad apņematies mainīt un tā vietā veidot labu reputāciju, rīkojieties, lai izceltos. Šodien ir lieliska diena, lai sāktu.

Profesionālie anketēšanas dienesti var būt pirksti uz tehnoloģiju aprindām un sastādīt to personu sarakstu, kurām ir slikta reputācija, lai viņi varētu tam sagatavoties, ja kāda persona sarakstā vēlas izmantot viņu pakalpojumus.

Profesionāls rezumējumu pakalpojums var piedāvāt pakalpojumus, lai atjaunotu jūsu reputāciju - par papildu samaksu. Tātad, ja jums ir slikta reputācija, jums var nākties izkrāpt naudu, kuru jūs negaidījāt tērēt, lai ietu pie darba devēja durvīm.

Programmēšanas intervijā jūs nevarat ģērbties pareizi

Cilvēki diskriminē dabiski, tāpēc, ierodoties uzņēmumā uz interviju, intervētāji un citi uzņēmuma darbinieki vispirms pamanīs, kā esat ģērbies. Un, ja jūs neesat ģērbies profesionāli un pareizi kopts, neatkarīgi no tā, vai uzņēmuma pārstāvis saka, ka varat ģērbties nejauši, intervētājiem jūs sakāt, ka neesat profesionāls.

Kad intervētāji redz, ka esat veltījis laiku un pūles, lai pareizi ģērbtos un izskatās kā profesionālis, viņi jūs redzēs ne tikai kā profesionāli, bet arī kā izcilu programmētāju - tieši tā, kā jūs teicāt pavadvēstulē un turpināt.

Viens vai vairāki intervētāji var komentēt to, kā jūs izskatāties, un teikt, ka jums nav šādi jāģērbjas darbā. Tā ir laba zīme, ka esat atstājis pozitīvu iespaidu, jo daži no jūsu intervētājiem domā, ka esat cienīgs, lai jūs pieņemtu darbā.

Jūs radāt iespaidu, ka kaut ko slēpjat

Ja jūs iedziļināties programmēšanas intervijā, ir dabiski justies nedaudz nervozai, ja jūs iepriekš neesat praktizējis - un it īpaši, ja neesat intervējis kādu darbu iepriekš vai ilgu laiku. Tāpēc jums vajadzētu sarīkot vismaz vienu izspēles interviju, lai jūs varētu izlaist tauriņus no savas sistēmas.

Uzticības veidošanai izspēles intervijas laikā ir vēl viena labvēlīga blakusparādība - jūs izvairīsities no uzņēmuma intervētājiem radīt kādu no šiem vairākiem negatīvajiem iespaidiem:

  • Jūs kaut ko slēpjat - varbūt jūs melojat par savu aprakstu. Jums neveicas labi paaugstināta spiediena situācijās. Jūs neesat autentisks cilvēks.

Kad esat nervozs, jūs vismaz vienu intervētāju padarīsit nervozu un jūs, iespējams, nenoklikšķināsit uz šiem cilvēkiem. Kad esat pārliecināts, jūs izveidosit savienojumu starp jums un jūsu intervētājiem, un, visticamāk, jūs saskarsities kā kāds, kuram var uzticēties, kurš zina, ko jūs darāt, un ka jūs esat īsts cilvēks .

Var būt viens vai vairāki intervētāji, ar kuriem jūs nekad nesazinātos, jo viņiem ir dažas problēmas, piemēram, viņus var iebiedēt jūsu prasmju kopa vai cits programmētājs var mazināt viņu spējas.